![[Motion-RP|0.3x]](https://illiweb.com/fa/logo/logo_ru.png){kind=logo}
Форум
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Документ регулирует отношения между работодателем и соискателем. Каждая фракция, которая является работодателем, будь-то официально, будь-то по трудовому котракту (далее: контракт) обязана придерживаться пунктов даного документа. Список фракций: все гос. структуры без исключения, средства СМИ, казино, СТО, фермы.
1. О правах соискателя.
-1.1 Работник имеет право потребовать причину его увольнения/отказа принятия в фракцию. А работодатель обязан её предоставить при требовании.
-1.2 Работник имеет право не давать данные, касаемы принадлежности работника к партии, национальности и так далее. Отказ от дачи подобных данных, или же сами данные не могут служить причиной увольнения/отказа в принятии на работу.
-1.3 В случае нарушения даных пунктов работодателем - гражданин принимается в восстановлением в должности. А в случае гос. структуры - уволивший понижается в звании, при котором нет возможности уволить на неделю.
-1.4 Работник имеет право взять выходной, как минимум на полчаса от рабочего дня, помимо общего выходного (!).
2. О правах работодателей.
-2.1 Работодатель имеет право добавить гражданина в "черный список", при грубом объективном нарушении закона, или внутренних правил фракции и в дальнейшем обосновывать свой отказ в принятии просто "черный список".
-2.2 Работодатель имеет право перенести "отгул" сотрудника максимум на полчаса. (см. п. 1.4)
-2.3 Работник имеет право отказать соискателю с причинами: "неграмотность, не знание правил, возраст, длительность действия прописки".
-2.4 В случае расформировки - работодатель может просто известить всех бывших сотрудников в объявления, новости, радио-эфир.
3. Жалоба на нарушения пунктов этого документа рассматриваются только в суде. Подобные иски не должны превышать 60 000.
4. Как работодатель, так и соискатель имеют право на подачу встречного иска в размере до 30 000, за оклеветание.
5. Создание в рамках адвокатуры мэрии организацию защитников работников, которые будут консультировать, как работодателей, так и соискателей в случае недорозумений, по принципу проф. союзов (не обязательно, чтобы они были в мэрии).
Документ регулирует отношения между работодателем и соискателем. Каждая фракция, которая является работодателем, будь-то официально, будь-то по трудовому котракту (далее: контракт) обязана придерживаться пунктов даного документа. Список фракций: все гос. структуры без исключения, средства СМИ, казино, СТО, фермы.
1. О правах соискателя.
-1.1 Работник имеет право потребовать причину его увольнения/отказа принятия в фракцию. А работодатель обязан её предоставить при требовании.
-1.2 Работник имеет право не давать данные, касаемы принадлежности работника к партии, национальности и так далее. Отказ от дачи подобных данных, или же сами данные не могут служить причиной увольнения/отказа в принятии на работу.
-1.3 В случае нарушения даных пунктов работодателем - гражданин принимается в восстановлением в должности. А в случае гос. структуры - уволивший понижается в звании, при котором нет возможности уволить на неделю.
-1.4 Работник имеет право взять выходной, как минимум на полчаса от рабочего дня, помимо общего выходного (!).
2. О правах работодателей.
-2.1 Работодатель имеет право добавить гражданина в "черный список", при грубом объективном нарушении закона, или внутренних правил фракции и в дальнейшем обосновывать свой отказ в принятии просто "черный список".
-2.2 Работодатель имеет право перенести "отгул" сотрудника максимум на полчаса. (см. п. 1.4)
-2.3 Работник имеет право отказать соискателю с причинами: "неграмотность, не знание правил, возраст, длительность действия прописки".
-2.4 В случае расформировки - работодатель может просто известить всех бывших сотрудников в объявления, новости, радио-эфир.
3. Жалоба на нарушения пунктов этого документа рассматриваются только в суде. Подобные иски не должны превышать 60 000.
4. Как работодатель, так и соискатель имеют право на подачу встречного иска в размере до 30 000, за оклеветание.
5. Создание в рамках адвокатуры мэрии организацию защитников работников, которые будут консультировать, как работодателей, так и соискателей в случае недорозумений, по принципу проф. союзов (не обязательно, чтобы они были в мэрии).
